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企业员工工作服管理制度

人气: 次    发布:2019-10-04
现在许多的企业都要求上班时间必须穿着企业工作服,但是员工工作服管理制度却不知道怎么写?江燕工装小编为您整理了一份。
一、工作服管理目的
1.穿着定做的工作服有助于提高品牌形象。因为企业工作服是根据企业文化和理念设计出来的,而且对员工量身定做,能够全面的彰显企业,所以大大提高了企业的品牌形象。
2.公司成交率提高。江燕工装有专门为企业商务人员设计定做工作服,让客户对企业更加信任,提高业务的成交率。
3.工作效率提高(很多人性化设计,工作疲劳感减少)。
4.员工归属感提高。
5.让员工感受到公司的温暖(关爱员工)。
企业工作服
二、工作期间仪表着装
1、上班期间必须有良好的精神风貌,穿戴整齐,衣帽得体。
2、工作服要按时清洗,保证工作服的洁净,避免少扣,占线情况发生。
3、爱惜自己的工作服,延长工作服寿命。
员工工作服
三、工作服管理制度
1、自加入公司起,公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服,上班期间每位员工都按工作服管理制度穿着工作服。
2、工作服分为春夏装和秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节统一的工作服。
3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工,将在离职前将工作服统一再归还人事部,如有折损或者不按程序归还,则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的,在离职前将工作服交还给人事部,如有折损或不按程序归还,按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或两年以上,如若离职,工作服可自行带回处理。
4、春夏季的工作服在第1季度一发放,秋冬季的在第3季度发放。如果在工作过程中因意外,或者时间久工作服发生磨损,职员根据公司要求写申请发放新的工作服。如果员工因自己原因损坏,向公司写申请发放新的工作服后公司将以员工价发放新的服装。
5、严禁职员在上班期间不穿工作服,如果工作服有轻微损坏,可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。如果在周末有加班任务,员工可不穿工作服,穿戴自己服装,但必须得体大方,体现我公司积极向上的精神风貌。
6、各部门经理、主管等管理人员,一定要按时督促、监督自己的员工遵守工作服管理制度,保持积极向上的精神风貌,提高我公司生产效率,促进公司发展。如果发现违反规章制度行为,按公司要求进行处分。

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